健康宣言

私たちは快適な社会環境を創造し、情報技術を核とした商品・サービス並びに技術を常に向上させ、私たちと関係する人たちをパートナーと考えともに反映することを実現するため、社員の健康を最も重要な経営資源と捉え、健康で安心して働ける職場づくりに取り組み、社員とその家族の主体的な健康づくりを支援し、すべての社員がいきいきと働き、健康で幸福な人生を築きあげていけるよう、社員・会社・健康保険組合が一体となって健康経営に取り組みます。

2022年6月1日
株式会社ANX
代表取締役社長　若林　順平

1. 健康経営の取組について

経営理念において、私たちは快適な社会環境を創造し、情報技術を核とした商品・サービス並びに技術を常に向上させ、私たちと関係する人たちをパートナーと考え共に繁栄することを目的とします。この経営理念を実現していくためには、社員とその家族が心身そして社会的な健康の保持・増進に努めることが不可欠と考えます。経営計画においても「健康経営」を人財戦略の重点項目として位置づけています。「健康経営」を通じて、健康で活力あふれる社員が育まれることで、社員一人ひとりがパフォーマンスを最大限発揮できるよう、環境の整備と健康づくりに取り組みます。

2. 推進体制

3. 健康経営推進の概略図

健康経営の目的達成のため、計画から施策実行、評価改善のPDCA各フェーズについて取締役会において定期的に確認、協議、決定を行っています。

株式会社ＡＮＸ 健康経営 戦略マップ

4. 健康経営の指標

健康経営の取組において、以下の重点指標の改善に取り組んで参ります。

• 健康検査受験率
• アプセンティーズム
• プレゼンティーズム
• ワークエンゲージメント
• 仕事満足度

5. 健康経営の指標と目標値

健康関連指標		実績値 (2022年)	実績値 (2023年)	目標値 (2024年)	中期目標値 (2027年)
健康検査受診率	定期健康診断受診率	100%	100%	100%	-
	特定保健指導実施率	15.4%	20.0%	30%	100%
アブセンティーズム ※1		10%	10%	8%	5%
プレゼンティーズム ※2		15%	13%	12%	5%
ワークエンゲージメント 新職業性ストレス簡易調査票 ※3		2.50点	2.51点	2.56点	2.70点
仕事満足度 ※4		2.67点	2.69点	2.74点	2.85点

※1 アンケートにて、過去1年に10日以上体調不良による休暇または欠勤をした、と回答した社員の割合
※2 アンケートにて、生活習慣、疾患・病気、メンタルヘルスの9項目の回答者の健康リスクを評価し高、中、低の三つのリスク群に分類した結果のうち、高リスクの割合。
※3 アンケートにて、「自分の仕事に誇りを感じる」、「仕事をしていると活力がみなぎるように感じる」に対する回答の全従業員平均。
　　 （そうだ=４点、まあそうだ=３点、ややちがう=２点、ちがう=１点で計算）
※4 アンケートにて、 「仕事に満足している」に対する回答の全従業員平均。
　　 （そうだ=４点、まあそうだ=３点、ややちがう=２点、ちがう=１点で計算）